Gender Balance – Wir fördern Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz
Als Teil der UniCredit-Gruppe sind wir in der glücklichen Lage auf ein breites Netzwerks sowie ein großes Talente-Pool und eine umfassende Datenbank an Know-how zurückgreifen zu können. Wir können uns in der Zusammenarbeit voll aufeinander verlassen. Zum Wohle unserer Kund:innen.
Doch unsere Kund:innen können nur zufrieden sein, wenn sie von Mitarbeiter:innen betreut werden, die in einem guten Arbeitsfeld eingebettet sind. In den vergangenen Jahren konnten wir diesbezüglich bereits erhebliche Fortschritte machen und die Bank Austria wurde zu einem der beliebtesten und besten Arbeitgeber Österreichs gewählt.
Besonders wichtig ist und dabei ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das auch von allen Mitarbeiter:innen mitgetragen wird.
Zwar haben wir immer noch viel zu tun, wenn wir einen perfekten Arbeitsplatz schaffen und das volle Potenzial unserer Menschen in der UniCredit Bank Austria entfalten wollen. Doch durch unser Engagement auf allen organisatorischen Ebenen ist es uns gelungen wesentliche Ziele der konzernweiten DE&I-Strategie auch in der Bank Austria erfolgreich zu implementieren.
Als Finanzinstitut sind wir uns bewusst, dass Vielfalt, einschließlich weiblicher Führungskräfte, nicht nur eine sozials Notwendigkeit, sondern auch ein strategischer Vorteil ist.
Fortschritte in der Gender Equality
Die Bank Austria verzeichnet über die letzten Jahre bis Ende 2023 deutliche Fortschritte bei der Positionierung von Mitarbeiterinnen im gesamten Unternehmen und besonders auch in Führungspositionen:
- 59,0 % unserer Mitarbeiter:innen sind Frauen.
- 50,0 % des UCBA Management Boards bestehen aus Frauen.
- 36,4 % des Aufsichtsrats werden von Frauen besetzt.
Aktuelle Entwicklungen
Zielquoten waren uns irgendwann zu wenig: Seit 2023 orientieren wir uns an der Förderung von Geschlechtergleichheit auf allen Ebenen der Organisation. Hier folgen wir unserem DE&I-Framework.
Unsere Aktivitäten
- Förderung der Geschlechterparität auf allen Organisationsebenen: Die Umsetzung des gruppenweiten Gender Balance Programms, das darauf abzielt, Geschlechtergleichheit in unserer Unternehmenskultur zu verankern. Dazu gehört besonders die Sicherstellung gleicher Bezahlung für gleiche Arbeit.
- Die Unterstützung durch das internationale Mentoring-Programm WeFly und spezifische Schulungen wie „Inclusive Leadership“ und „Unconscious Bias“, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu fördern.
- Die Teilnahme am Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), der unsere Anstrengungen für Transparenz und Engagement in den Bereichen Geschlechtergleichheit hervorhebt.
- Erhöhung der kulturellen und ethnischen Vielfalt in unserer Belegschaft und eine diverserer Unternehmenskultur. Wir sind der Meinung Vielfalt schafft Kreativität.
- Verbesserung der Work-Life-Integration, des Wohlbefindens und flexibler Arbeitsmodelle für unsere Mitarbeiter:innen.
- Nutzung der Inputs aus unserer diversen Belegschaft, zur optimalen Erfüllung unserer Kundenanforderungen
- Verbesserung der digitalen und physischen Zugänglichkeit sowohl für unsere Mitarbeiter:innen als auch für unsere Kund:innen
- Sicherstellung, dass Lieferanten unsere DE&I-Prinzipien übernehmen
EDGE-Zertifizierung
Die UniCredit ist die erste paneuropäische Bank, die eine globale EDGE-Zertifizierung für Geschlechtergerechtigkeit und Inklusion erhalten hat. EDGE bedeutet Economic Dividends for Gender Equality.
Auch unsere Banken in Ungarn, Bulgarien, Tschechische Republik, Slowakei, Rumänien, Kroatien und Serbien haben EDGE-Zertifizierungen erhalten und schließen sich damit den bereits zertifizierten Banken von UniCredit in Italien, Deutschland und Österreich an.
Andrea Orcel, CEO von UniCredit: "UniCredit ist ein Vorbild für nachhaltige Geschäftspraktiken in Europa. Ich bin stolz darauf, dass wir die erste Bank sind, die in 10 Ländern eine EDGE-Zertifizierung besitzt, und die erste paneuropäische Bank mit globaler Zertifizierung. Ein Vorreiter in Geschlechterdiversität, Gerechtigkeit und Inklusion zu sein, ist ein integraler Bestandteil unserer Kultur. Es verstärkt unser Engagement für Prinzipien und Werte einzustehen und es ist wesentlicher Bestandteil unseres Geschäftserfolgs. Die reiche Vielfalt in unserem Team schafft das inklusive Umfeld, das benötigt wird, um erstklassige Lösungen für unsere wachsende Kundenbasis in ganz Europa zu bieten."
Verpflichtet zur stetigen Verbesserung
Wir haben immer ein Ziel vor Augen: Wandel, Innovation und nachhaltige Entwicklung voranzutreiben. Deshalb verstärken wir unser Engagement für die Schaffung eines diversen und inklusiven Arbeitsumfelds in den kommenden Jahren. Wir möchten eine möglichst faire und positive Arbeitsatmosphäre schaffen, in der es um Teamarbeit und ein Miteinander geht.
Weitere Einzelheiten zu unseren DE&I Ambitionen und Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtergleichheit am Arbeitsplatz finden Sie auf der offiziellen Website der UniCredit Gruppe.
